智能管教谈话系统

管教谈话工作主要是在民警办公室进行，一对一进行谈话，在谈话过后需要记录谈话过程，并形成台账录入至系统中。谈话过程需要重点关注被监管人员思想状态，有无不稳定因素（如：自伤、自残、自杀的苗头），是否存在被监管人员有打骂等“狱霸”行为，及时对问题情况进行处理。

管教谈话工作主要是在谈话室或活动区域进行，在谈话过后需要记录谈话过程。目前管教谈话过程存在以下问题：

• 谈话记录仅靠民警手工记录，谈话数量多，耗时长；
• 民警在录入台账的过程可以选择性的删减谈话内容，难以找到谈话原始的语音或文本记录进行回溯；
• 对被监管人员风险管控，人工评估风险时，缺乏客观性的情绪分析、智能点评，不利于监督谈话民警的执法规范。
• 在其他活动场所进行谈话时，无法记录台账。往往被监管人员在活动区域谈话时，容易放松内心警惕，透露出思想状态。
• 无法记录被监管人员心里画像，例如谈话过程中出现情绪低落时，民警无法对被监管人员情绪进行记录，并无法分析潜在的原因。

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